老板过年辞退员工怎么办

法律分析：
（1）老板过年辞退员工，若辞退行为被认定违法，员工有多种维权途径和权益保障。员工可要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
（2）若员工不要求继续履行合同或合同客观上无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权时可先与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。

提醒：
员工在维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）确认单位辞退行为是否违法，收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额、辞退情况等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

（二）与老板协商，明确表达要求继续履行合同或获得相应赔偿金的诉求。

（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，由其介入调查处理。

（四）也可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。

（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老板过年辞退员工，若属违法行为，员工可维权。
2.单位违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工可先与老板协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
老板过年辞退员工，若辞退行为违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，单位违法解除劳动合同，员工有要求继续履行合同的权利。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。