雇员有重大过失，雇主可追偿多少金额

结论：
雇员因重大过失致他人损害，雇主担责后可向雇员追偿，追偿金额需结合实际情况，由法院遵循公平原则判定。
法律解析：
根据民法典，雇主在雇员因重大过失致他人损害担责后有向雇员追偿的权利，但法律未明确追偿具体金额。法院判定时会综合考量多方面因素。一方面是双方过错程度，若雇员故意或重大过失程度高，雇主追偿比例可能较大；若雇主自身对损害发生存在一定过错，像未提供必要安全培训、设备有缺陷等，会减轻雇员的追偿责任。另一方面会考虑雇员经济状况，若其经济状况差，过高追偿会使其生活陷入困境，法院可能降低追偿比例。总之，雇主追偿金额需综合具体情况判定。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。