公司违约解除劳动关系怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违约解除劳动关系，依据相关法律需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可先和公司协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿计算方式。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）先与公司协商赔偿。友好沟通，明确表达自身诉求和依据。
（四）协商不成申请劳动仲裁维权。准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违约解除劳动关系，需支付赔偿金，按《劳动合同法》计算。
2.赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司违约解除劳动关系需按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
当公司违约解除劳动关系时，需支付赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。