公司欠薪主动离职后会有补偿吗

（一）员工主动离职可获补偿的条件为公司欠薪，即用人单位未及时足额支付劳动报酬。
（二）经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）员工要收集证明公司欠薪及劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司欠薪员工主动离职可获补偿。若单位未及时足额支付报酬，员工有权解除合同，单位要支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
3.员工要收集欠薪和劳动关系证据，先协商补偿，协商不成就申请仲裁。

结论：
公司欠薪，员工主动离职通常可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工维权需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明公司欠薪及劳动关系的证据。可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况，对法律适用和维权程序有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

公司欠薪员工主动离职一般可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工可采取以下措施维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司欠薪及双方劳动关系。
2.先与公司协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。