员工得肝病能辞退吗

1.通常员工患肝病，单位不能随意辞退。员工患病在规定医疗期内，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。医疗期3到24个月，由员工实际和本单位工作年限定。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或额外付1个月工资可解约，同时要给经济补偿，按工作年限算。
3.单位违法辞退，要付双倍赔偿金。

结论：
一般员工患肝病不能随意辞退，医疗期内不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解除并支付补偿；违法辞退需付双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同，医疗期根据员工实际和本单位工作年限，在3个月到24个月间确定。若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工患肝病一般不能随意辞退。法律规定，劳动者患病处于规定医疗期时，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。医疗期依据员工实际与本单位工作年限定，3到24个月不等。

员工医疗期满，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要给予经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

应对建议：
1.单位应合理安排患病员工医疗期，提供必要支持与帮助。
2.单位决定辞退医疗期满员工时，严格按法律规定程序操作并支付补偿。
3.员工若遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工患肝病，在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期时长与员工实际工作年限和在本单位工作年限有关，范围在3个月到24个月。
（2）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位违法辞退患肝病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工应了解自身医疗期权益，单位辞退要符合法定程序。遇到纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。