公司因员工过错受损失应如何追究责任

结论：
公司因员工过错受损失，可按劳动合同约定、合法规章制度追究责任，赔偿需遵循公平合理原则，重大过错或故意致损时可解除合同且无需支付经济补偿。
法律解析：
公司追究员工因过错造成损失的责任，有两种主要途径。一是依据劳动合同约定，若合同中明确规定了员工过错致损的赔偿责任及方式，公司可按此要求员工赔偿。二是依据合法的公司规章制度，若制度制定程序、内容合法合理且已向员工公示，公司可按制度处理。在要求员工赔偿时，要遵循公平合理原则，综合考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除比例不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工重大过错或故意致损，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。