公司可辞退孕妇吗

法律分析：
（1）通常公司不能辞退孕妇，法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别保护，禁止因经济性裁员、无过失性辞退等解除劳动合同。这保障了女职工在特殊时期的劳动权益，使其能安心度过孕期等阶段。
（2）不过，若孕妇有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司可依法解除合同。这体现了法律在保护女职工权益的同时，也维护了用人单位的合法权益。
（3）当公司违法辞退孕妇，孕妇有选择权。可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。

提醒：
孕妇要遵守公司规章制度，避免自身过错。公司辞退孕妇需谨慎，确保有合法依据，否则可能面临法律风险，建议咨询专业法律意见。

（一）公司方面，应完善规章制度并明确告知员工，在处理与孕妇的劳动关系时，严格审查孕妇是否存在过错情形，避免违法辞退。
（二）孕妇方面，要了解自身权益，遵守公司规章制度，若遭遇违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行合同；协商不成，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
（三）若孕妇不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，留意工作年限和工资标准的计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常公司不能辞退孕妇。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除劳动合同。
2.若孕妇严重违反单位规章、严重失职致重大损害或被追究刑事责任，公司可依法解除合同。
3.公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍赔，工作一年补一个月工资。

结论：
一般公司不得辞退孕妇，但若孕妇有严重过错，公司可解除合同；公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等情况与其解除劳动合同。不过，若孕妇存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司可依法解约。若公司违法辞退孕妇，孕妇有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。