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个人因收养关系解除之后应该怎么处理？
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关于解除劳动关系的原因该怎么写？
解除劳动关系的原因应该按照按实际原因写，劳资双方之间是因为什么样的原因解除劳动关系的都不一样，有些是要职工自己离职的，而有些解除劳动关系的原因是被迫辞退的，所以也不可能填写的原因都是一样的，因为不同的原因解除劳动关系所产生的法律后果都有差异。
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劳动纠纷跟用人单位已签订劳动合同，且已过试用期，现在用人单位以降薪为由，然后解除劳动合同，这个可以要求两倍的赔偿金么
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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您好，公司签合同说前三个月每个月压800，一共2400然后在转正之后发。我在第五个月中间签了转正申请，也同意了。但我在第五个月后提了离职。然后那2400，加上这个月800，一直没给我发，这算违规吗？
[律师回复] 你好，是否签署了劳动合同
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个人解除劳动关系原因应该怎么填写
个人解除劳动关系的原因应该按实际原因填写，这样一来的话，每一位员工要和公司解除劳动合同的原因当然都是不一样的.有些员工纯粹就是想要跳槽，还有一部分员工是因为怀孕之后家里人不想在这上班了，总之，对此并没有什么特殊的规定，但员工也要学会灵活变通一些.
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劳动纠纷
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因为解除劳动关系赔偿金该如何让赔偿?
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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同居关系该怎样解除 如何解除同居关系
解除非法同居时，对非婚生子女的抚养、教育和财产分割，应本着照顾妇女、儿童的利益及双方过错程度妥善处理。解除非法同居时，同居期间为共同生产、生活而而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。
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婚姻家庭租的房子不想租了，但是已经交过下个月的租金，之前也交过定金了，那下个月的租金能退吗？
[律师回复] 您好，租房费用如何支付及退回需要根据具体约定处理。
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劳动关系解除原因有哪些？
劳动关系解除原因有双方合意解除劳动关系；过失性、非过失辞退；裁员和辞职；主动提出解除劳动合同；合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除；因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止
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劳动纠纷你好，除了交通事故，交警初步认定是我的责任，但对方无证驾驶，我是否能得到赔偿？
[律师回复] 您好，三天内可以申请复议
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我干活找俩个人干活，其中有一个人受伤了，是另一个所造成的，和我有什么关系
[律师回复] 民法典第一千一百九十二条规定，【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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