被迫离职后经济补偿金应怎么算出

法律分析：
（1）被迫离职经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年，单位要按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高十二年。
（3）劳动者被迫离职，需有证据证明是用人单位原因导致，才能通过劳动仲裁主张经济补偿金。

提醒：被迫离职主张经济补偿金关键在于收集用人单位导致离职的证据，不同情况补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）计算离职经济补偿金时，工作年限满一年就按一个月工资给劳动者补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍补偿，且补偿年限最多十二年。
（三）被迫离职要提供证据证明是用人单位的原因，然后可通过劳动仲裁来主张经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职经济补偿金按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。
3.被迫离职要证明是单位原因，可通过劳动仲裁要补偿金。

结论：
被迫离职经济补偿金按工作年限计算，月工资有计算标准及上限，需有证据证明是用人单位原因导致离职，可通过劳动仲裁主张。
法律解析：
根据法律规定，被迫离职经济补偿金以劳动者在本单位工作年限为计算依据。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过，劳动者要获得经济补偿金，必须有证据证明是用人单位原因导致被迫离职，之后可通过劳动仲裁来主张权益。如果大家在被迫离职经济补偿金方面遇到疑问，或者不确定自己的情况是否符合要求，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。