只凭微信转账记录能否讨回工资

法律分析：
（1）仅靠微信转账记录讨回工资存在挑战。虽然它能证明资金往来，但无法直接表明这笔钱就是工资。
（2）为讨回工资，除转账记录外，还需证明双方存在劳动关系，以及转账金额和工资的关联。
（3）若有劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等其他证据辅助，形成完整证据链，讨回工资的概率将提高。
（4）若只有微信转账记录，可先与用人单位协商，要求其说明转账性质。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：讨薪时应尽可能收集多种证据，以增强证据的证明力。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）收集其他证据辅助微信转账记录，如劳动合同可直接证明劳动关系，工作证表明身份，考勤记录体现工作情况，聊天记录若涉及工资约定和发放也可作为证据，形成完整证据链增加讨回工资可能性。
（二）仅微信转账记录时，先与用人单位协商，要求其说明转账性质，保留好协商过程中的聊天记录或通话录音。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让仲裁机构或法院对证据效力和事实进行认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.仅靠微信转账记录讨回工资较难，它只能证明单位给转过钱，不能直接证明是工资，还得证明存在劳动关系及转账金额与工资有关联。
2.若有劳动合同、工作证等其他证据形成证据链，讨回工资概率会提高。
3.只有微信转账记录时，先和单位协商让其说明转账性质，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，由相关机构认定证据和事实。

结论：
只凭微信转账记录讨回工资有难度，需结合其他证据形成完整证据链，也可协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
微信转账记录仅能证明用人单位给劳动者转过钱，却无法直接表明这笔钱就是工资。根据法律规定，要讨回工资，除转账记录外，还需证明双方存在劳动关系，以及转账金额与工资的关联性。若有劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等其他证据辅助，形成完整证据链，讨回工资的可能性会大大增加。若只有微信转账记录，可先与用人单位协商，要求其说明转账性质。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院根据具体情况认定证据效力和事实。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。