工厂上班没签劳务合同能不能领工资

工厂上班没签劳务合同也能领工资，因为劳动者付出劳动获取报酬是法定权利，即使未签订书面合同，存在事实劳务关系，劳动者就有权索要工资。
1.当工厂拒绝支付工资时，劳动者要收集证明劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
2.收集好证据后，可先尝试与工厂协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动获取报酬是法定权利，即便没签书面劳务合同，只要存在事实劳务关系，就有权要求工厂支付工资。这体现了法律对劳动者基本权益的保障，维护了公平的劳动市场秩序。
（2）当工厂拒绝支付工资时，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据来证明劳务关系。这些证据是劳动者维权的关键，能有力支撑其诉求。
（3）劳动者可先与工厂协商解决工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁是法定程序，若对结果不服，还能向法院提起诉讼，为劳动者提供了多途径的维权方式。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定自身权益：劳动者在工厂上班，即便未签订劳务合同，付出劳动就有获得报酬的法定权利，只要存在事实劳务关系，就有权要求工厂支付工资。
（二）收集证据：若工厂拒付工资，要收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
（三）协商解决：拿着收集的证据与工厂进行协商。
（四）寻求外部帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

1.工厂上班没签劳务合同也能领工资，付出劳动获得报酬是劳动者法定权利。只要存在事实劳务关系，就有权要求工厂支付工资。
2.若工厂拒付，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据。
3.先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。