未签订劳动合同，双倍工资怎么算

（一）当遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的情况，劳动者可向用人单位提出支付双倍工资要求。计算双倍工资时，先明确正常出勤月工资中加班工资、非常规性奖金等可去除项目，用剩余工资作计算基数；若各项目无法明确区分，就以当月全部应发工资计算。
（二）计算双倍工资期限从用工满一个月次日起，到补订书面劳动合同前一日。若满一年都没签订，从用工满一个月次日起至满一年前一日支付11个月双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。