单位赔偿所依据计算的工资是多少

结论：
单位赔偿计算所依据的工资因赔偿类型而异，经济补偿按工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准；工资过高有上限；工伤赔偿等其他赔偿工资计算另有规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。而工伤赔偿中，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不同的赔偿情形对应不同的工资计算标准，需具体情况具体分析。如果遇到单位赔偿工资计算方面的问题，难以判断适用哪种标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位赔偿计算依据的工资因赔偿类型不同而有差异。经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。
2.其他赔偿类型如工伤赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.解决措施和建议：用人单位和劳动者都要明确不同赔偿类型下工资的计算标准。劳动者遇到赔偿问题时，应及时收集工资等相关证据，以便准确计算赔偿金额。用人单位要依法依规计算赔偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿方面，单位需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）工伤赔偿等其他赔偿类型，工资计算标准不同。像停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。

提醒：
不同赔偿类型工资计算依据差异大，遇到赔偿问题要准确判断赔偿情形，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿计算：劳动者在本单位工作，每满一年按一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）高工资劳动者补偿：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（三）工伤赔偿工资计算：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。