辞退处于产假的女员工应怎么补偿

结论：
辞退处于产假的女员工属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位不能辞退处于产假的女员工，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金为30000元。员工遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你在工作中遇到辞退产假女员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业法律建议和解决方案。

辞退产假女员工属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

如员工工作3年月均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金为30000元。
解决措施和建议如下：
1.若员工遭遇此类情况，先与单位友好协商，争取合理赔偿。
2.若协商不成，可收集相关证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）辞退处于产假的女员工被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对女职工权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）通过具体例子能更清晰了解赔偿金额计算。如工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法辞退赔偿金为30000元。员工遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
女职工遇到违法辞退情况要及时收集证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到被辞退处于产假的情况，先收集好劳动合同、工资流水、产假证明等能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据。
（二）主动与单位友好协商，明确指出单位辞退行为违法，依据法律应支付赔偿金，争取协商解决。
（三）若协商不成，及时准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。