社保减员协商一致解除合同可行吗

（一）协商一致解除合同后办理社保减员，用人单位要确保协商过程合法合规，比如双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
（二）按规定支付经济补偿，根据劳动者工作年限和工资标准给予相应补偿。
（三）及时准确办理社保减员，在解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，避免影响劳动者社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.社保减员和协商一致解除合同不同却有关联，协商一致解除合同后能办理社保减员。
2.用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，解除时要出具证明，并在十五日内办档案和社保关系转移。
3.协商一致解除合同后，单位依法办社保减员、停缴费用，符合法律程序。
4.单位要保证协商过程合法，支付经济补偿，及时准确办社保减员，避免损害劳动者社保权益。

结论：
社保减员与协商一致解除合同有关联，协商一致解除合同后进行社保减员可行，但用人单位要确保协商合法合规、支付补偿并及时准确办理减员。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。并且在解除或终止劳动合同时，用人单位要出具证明，还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以协商一致解除合同后，用人单位为劳动者办理社保减员、停止缴纳社保费用，是符合法律程序的。但用人单位有责任保证解除合同的协商过程合法合规，按规定支付经济补偿等。同时，及时准确办理社保减员也很重要，否则可能损害劳动者的社保权益。如果在社保减员或协商解除合同方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.社保减员和协商一致解除合同虽概念不同却有关联，协商一致解除合同后进行社保减员具有可行性且符合法律程序。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，且应在解除或终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案与社保关系转移手续。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位要保证协商解除合同的过程合法合规，严格遵循法律规定进行操作。
-按照规定向劳动者支付相应经济补偿，保障劳动者的合法权益。
-及时且准确地为劳动者办理社保减员，防止因操作不及时或不准确，给劳动者的社保权益带来损失。