劳务派遣合同未到期想辞职如何办

（一）查看合同约定：仔细阅读劳务派遣合同，明确其中关于解除合同的具体规定。
（二）试用期辞职：若处于试用期，提前三日告知劳务派遣单位便可解除合同。
（三）正式期辞职：过了试用期，要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。
（四）保留证据：通知时采用可留存证据的方式，像邮寄书面辞职信留回执，或用电子邮件等。
（五）因单位违法辞职：若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，可随时解除合同并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.若劳务派遣合同未到期想辞职，要走法定程序。先看合同里解除合同的约定。
2.处于试用期的，提前三天告知劳务派遣单位就能解除合同；过了试用期，需提前三十天书面通知。
3.通知时要留证据，像寄辞职信留回执，或用可留痕的电子邮件。
4.单位违法，如没提供劳动保护、没及时发工资，可随时解约并要经济补偿。按此做可避免违约。

结论：
劳务派遣合同未到期想辞职，要按法定程序进行，依不同情况提前通知单位并保留证据，遇单位违法情形可随时解除合同并主张补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣中，若处于试用期，劳动者提前三日通知劳务派遣单位就能解除合同；已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。通知时保留证据很重要，如邮寄书面辞职信留存回执、用电子邮件等可留痕方式，这能证明自己履行了通知义务。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除合同且能主张经济补偿。按这些法定程序辞职，可避免违约风险。若大家在劳务派遣辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣合同未到期辞职要按法定程序进行，以避免违约风险。在不同阶段，辞职方式不同。试用期内，提前三日通知劳务派遣单位就能解除合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知。
2.通知时保留证据很重要，可通过邮寄书面辞职信留存回执，或采用电子邮件等可留痕方式。
3.若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿。
建议：辞职前仔细查看合同解除条款，严格按规定时间和方式通知单位，注意保留通知证据，若遇用人单位违法情况，及时收集证据以维护自身权益。