杨某帮外包史某找4工人做活.工程末尾因公司不给打余款发生争议.杨某带4名工人做完末尾活，并以口头协议给工人厂子要工资，完工以后在4名工人不知情他与史某签书面协议，4名工人工资由杨某向公司要.公司在史某尾款里扣除4名工人工资.请问我们应该向谁要钱

[律师回复] 一般情况是合法的，属于调休

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，有没有签订一次性补偿协议

[律师回复] 您好！双方家长先协商处理

[律师回复] 你好，需要和您沟通一下详细情况

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，是什么案件涉诉呢

[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条的规定，彩礼是否需要返还主要取决于以下情况：
双方未办理结婚登记手续：如果双方没有进行结婚登记，彩礼应当返还。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活：即使已经办理了结婚登记，但如果双方实际上并未共同生活，彩礼也应当返还。
婚前给付并导致给付人生活困难：如果彩礼的给付导致给付人生活困难，且这种情况发生在婚前，那么在离婚时，彩礼也应当返还。
如果结婚半年后离婚，且双方已经办理了结婚登记并共同生活，通常彩礼不会返还。这是因为彩礼的主要目的是作为缔结婚姻关系的交换，一旦结婚，这一目的已经达到。然而，如果因为彩礼的给付导致给付人生活困难，或者双方实际上并未共同生活，这种情况可能会影响彩礼的返还。
总的来说，是否需要返还彩礼，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有相关法律纠纷，建议咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
男方不做家务下班打游戏的情况，尚不能判定夫妻感情破裂，如果双方都同意离婚可以协议离婚，如果一方不同意离婚或者对财产、子女有争议，需要通过诉讼，基于该情况不会判离。

[律师回复] 简单说，要是你因为工作出了意外受了点儿伤，上医院治疗差不多稳定下来以后，或者医生告诉你可以停止工作休养的话，那你就可以去申请工伤伤残鉴定。不过这个具体什么时候去做，还得看你受伤的地方在哪儿，还有恢复得怎么样。

[律师回复] 批评教育就可以了，以后要严管

[律师回复] 你好 具体情况可以详细说一下

[律师回复] 您好  可以电话详细沟通

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。

[律师回复] 你好，因为什么事情让你去做笔录？

[律师回复] 你好，你这个情况我们可以处理

[律师回复] 你好集体情况电话沟通吧

[律师回复] 如果贷款已经下款，不太好处理。风险很大。法律上与你也无关。