超半年未续签合同拖欠工资怎么解决

结论：
超半年未续签合同且拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。用人单位拖欠工资的行为也违反了法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，争取达成支付工资和续签合同的一致意见。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求裁决支付拖欠工资和未续签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在劳动维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.超半年未续签合同且拖欠工资，劳动者有充分权利依法维权。未续签合同超一个月起可主张双倍工资，最多十一个月，拖欠工资本身也是违法的。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，明确要求支付工资并续签合同，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，请求裁决支付拖欠工资和未续签合同的双倍工资差额。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位超半年未与劳动者续签合同且拖欠工资，存在明显违法行为。自未续签合同超一个月起，劳动者可依法主张双倍工资，上限为十一个月，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）拖欠工资本身是严重的违法行径，损害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者维权有多种途径。先与用人单位协商，这是较为温和的方式，可要求支付工资和续签合同。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可请求裁决支付拖欠工资和双倍工资差额。
（6）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的名称、地址、联系方式以及自己的诉求和相关情况。
（三）申请劳动仲裁准备证据的过程中，要确保证据的真实性和关联性，若有证人可让其出具书面证言。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定时间，避免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。