试用期加班工资怎么算

（一）试用期员工加班工资计算方式与正式员工一致。工作日延长工作时间，按不低于工资150%算；休息日工作且无补休，按不低于200%算；法定休假日工作，按不低于300%算。
（二）工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资70%确定，且不能低于当地最低工资标准。
（三）计算每小时工资时，用月工资除以21.75再除以8，得出每小时工资后根据不同加班情况乘以相应比例算出加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.试用期员工加班工资计算和正式员工一样。延长工作时间，付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%的报酬；法定休假日工作，付不低于300%的报酬。
2.工资基数方面，合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
3.比如试用期月工资3000元，工作日加班2小时，每小时工资约17.24元，加班工资每小时不低于25.86元。

结论：
试用期员工加班工资计算与正式员工相同，按不同加班情形支付相应比例工资报酬，工资基数依劳动合同约定或按正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据相关法律，试用期员工加班工资计算规则明确。安排延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。工资基数方面，有合同约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。如示例中试用期月工资3000元，工作日加班每小时工资计算后，加班工资不低于一定金额。这保障了试用期员工的合法权益。若对加班工资计算等劳动权益问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

试用期员工加班工资计算与正式员工一样。安排延长工作时间应付不低于150%工资报酬，休息日加班且无补休付不低于200%工资报酬，法定休假日加班付不低于300%工资报酬。

工资基数方面，合同有约定按约定，无约定则按正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

为保障试用期员工合法权益，用人单位应明确加班工资计算依据和方式，在劳动合同中清晰写明工资基数；员工自身要了解法律规定，保存好加班证据，遇到工资计算不合理情况及时与单位沟通或向相关部门反映。