工资拖欠如何解决办法

1.劳动者遭遇工资拖欠可通过多途径解决。与用人单位协商达成和解协议是优先选择，若不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也能向调解组织申请调解，不履行调解协议可申请仲裁。
2.还可向仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
3.建议劳动者遇到工资拖欠时，先尝试与单位友好协商，保留好相关证据。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁，按法定程序维护自身权益，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）遭遇工资拖欠，劳动者可先与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式，达成和解协议，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若用人单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，且务必在规定时间内通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，明确好工资支付的时间和方式，争取达成和解协议，这是最温和的解决办法。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，就可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遭遇工资拖欠，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商，确定工资支付时间和方式，签和解协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请调解组织调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。
5.对仲裁不服，除特殊情况，15天内可起诉。