孕期主动离职公司会不会有补偿给

（一）孕期主动离职通常无补偿，因为公司支付经济补偿多是自身有法定过错或主动提出解除合同，主动离职不符合该条件。
（二）若能证明受公司胁迫、欺诈而主动离职，可视为被迫离职，有权要求补偿。
（三）员工要收集相关证据，如聊天记录、录音等，以维护自己权益。
（四）若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。