未交社保致被迫解约要怎样去维权

（一）收集证据：劳动者要收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，以此证明和单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。

（二）与单位协商：跟单位沟通，要求其支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正并补缴社保。

（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。

（五）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。