碰到劳务工资拖欠，如何申请赔偿

法律分析：
（1）与单位协商是追讨劳务工资的首要步骤，可明确告知单位支付工资及赔偿乃其法律义务。

（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带劳务合同、工作记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期会令单位加付赔偿金。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请及相关证据；若裁决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

（4）劳动者因工资拖欠遭受其他损失，可在仲裁或诉讼中主张赔偿实际损失。

提醒：主张权益要在规定时效内进行，避免因时效丧失胜诉权；案情不同解决方案有别，如遇复杂情况建议咨询。

（一）与单位协商，向单位说明及时支付工资和赔偿是其应尽的法律义务。

（二）协商不成，携带劳务合同、工作记录、工资条等证据到劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若逾期不付，单位要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请和相关证据，若裁决单位支付工资但单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）因工资拖欠造成其他损失的，可在仲裁或诉讼中要求赔偿实际损失。同时要在规定时效内主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和单位协商，说明及时付工资和赔偿是他们的法律责任。
2.协商不成，带上劳务合同、工作记录、工资条等证据，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请和证据。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.因拖欠工资有其他损失，可在仲裁或诉讼中索赔。要在规定时效内维权。

结论：
遇到劳务工资拖欠，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若造成其他损失还可主张赔偿实际损失，要在规定时效内维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有及时支付劳动者工资的义务。遇到工资拖欠，与单位协商是第一步，明确告知其法律义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金，这是通过行政手段维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁裁决后单位不履行可向法院申请强制执行。若工资拖欠造成其他损失，劳动者在仲裁或诉讼中可主张赔偿实际损失。不过，维权要在规定时效内进行，否则可能丧失胜诉权。如果在劳务工资拖欠赔偿问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。