员工不接受管理怎么办

处理员工不接受管理问题，需依规合法操作，避免劳动纠纷。
1.查看公司制度：先查看公司规章制度，确认员工行为是否违规。若违规，依据制度给予警告、记过等处理，并留存书面通知、会议记录等证据。
2.沟通协商解决：若制度未明确规定该行为，与员工沟通，了解其不接受管理的原因，争取协商解决问题。
3.依法解除合同：若沟通无效且员工行为严重影响工作秩序和效率，收集工作失误报告、同事证言等相关证据，以严重违反用人单位规章制度为由，依法解除劳动合同。

法律分析：
（1）公司处理不接受管理的员工，第一步应查看规章制度，确认违规行为。按照制度规定采取警告、记过等措施，同时做好证据留存，这是依法依规处理员工的基础，能保证处理结果有章可循。
（2）若规章制度未明确规定，与员工沟通协商是理性选择。通过了解原因，可能解决潜在问题，避免矛盾升级。
（3）若沟通无效且员工行为严重影响工作，收集工作失误报告、同事证言等证据，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这是维护公司正常运营秩序的必要手段。但整个处理过程必须合法合规，否则可能面临劳动纠纷。

提醒：
处理不接受管理的员工时，务必严格遵守法律程序，确保证据充分有效。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）先查看公司规章制度，确定员工行为是否违规，若违规按制度处理，如警告、记过，同时保留书面通知、会议记录等证据。
通过查看规章制度明确员工行为性质，按章处理可使处理结果更具说服力，保留证据能在后续可能出现的纠纷中证明处理的合理性。

（二）若制度未明确规定，与员工沟通，了解不接受管理的原因，争取协商解决。
沟通有助于发现问题根源，协商解决问题能维护良好的劳动关系，避免矛盾升级。

（三）若沟通无效且员工行为严重影响工作秩序和效率，收集工作失误报告、同事证言等证据，以严重违反用人单位规章制度为由，依法解除劳动合同，且处理程序要合法合规。
收集证据可使解除劳动合同的行为更具合法性和合理性，合法合规的程序可避免引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.员工不接受管理，先看公司规章制度，确认其行为是否违规。若违规，按制度警告、记过等，留好书面通知、会议记录等证据。
2.若制度未明确，与员工沟通，了解原因协商解决。
3.沟通无效且影响工作，收集工作失误报告、同事证言等证据，以严重违规依法解除合同。
4.处理时保证程序合法，避免劳动纠纷。