遭遇强制加班可获得多少赔偿

（一）面对用人单位强制加班，当安排加班未付加班费时，劳动者索赔的具体标准
工作日加班，可要求用人单位按不低于工资150%支付加班费；休息日加班且未安排补休，可要求按不低于工资200%支付；法定休假日加班，可要求按不低于工资300%支付。

（二）若用人单位逾期不支付加班费
劳动行政部门会责令限期支付，若仍逾期，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）维权途径
劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。