培训期内辞职，能不能拿到工资

法律分析：
（1）培训期内劳动者为用人单位提供正常劳动，双方即建立劳动关系。依据法律，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（2）无论培训期时长，只要劳动者付出劳动，用人单位不能以“在培训期”为借口拒付工资。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身获取劳动报酬的合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者在培训期付出劳动，用人单位拒绝支付工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达自己应得工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.培训期内辞职一般能拿到工资。劳动者培训时提供了正常劳动，就和单位建立了劳动关系。
2.按法律，单位要按合同与规定，及时足额给劳动者发工资。
3.无论培训期长短，只要劳动者付出劳动，单位不能以“在培训期”拒付工资。
4.若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
培训期内辞职通常能拿到工资，用人单位拒绝支付属违法。
法律解析：
劳动者在培训期为用人单位提供正常劳动，双方便建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，无论培训期长短，只要劳动者付出劳动，用人单位就不能以“在培训期”为由拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若在工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。