要是因加班离职，赔偿金额怎么去算

（一）若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法解除与加班离职相关的劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。劳动者要保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，然后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.因加班离职赔偿分情况而定。若单位安排加班却不付加班费，员工因此离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除与加班离职有关的合同，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。员工需提供考勤记录等加班证据，可协商或仲裁维权。

结论：
因加班离职分不同情形赔偿，单位不支付加班费致劳动者解除合同需支付经济补偿；单位违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除与加班离职相关的劳动合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者维权需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，可通过协商、劳动仲裁等途径。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

因加班离职赔偿分不同情况。若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除与加班离职相关的劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

劳动者要维权需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。可通过以下措施解决：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。