公司让员工承担违约金该如何处理

法律分析：
（1）公司让员工承担违约金，必须符合法律规定。法律明确规定仅在两种情形下员工需支付违约金，即公司提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定；以及员工违反竞业限制约定。
（2）当符合法定情形时，公司要求员工支付违约金合理，不过违约金数额不能超过公司提供的培训费用。
（3）若不属于法定情形，公司要求员工承担违约金不合理，员工有权拒绝。
（4）若公司强行扣除违约金，员工可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到公司要求支付违约金时，要先判断是否属法定情形。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司要求员工承担违约金时，员工先确认是否符合法定情形。若公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，员工违反服务期约定，或者员工违反竞业限制约定，公司要求合理，员工应支付违约金，且数额不超公司提供的培训费用。
（二）若不属于法定情形，员工可拒绝公司支付违约金的要求。
（三）若公司强行扣除违约金，员工先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.公司让员工付违约金，得看是否合法。仅两种情况员工要付，一是公司提供专项培训并约定服务期，员工违约；二是员工违反竞业限制约定。
2.属法定情形，公司要求合理，员工按约定付，但金额不超培训费用。
3.非法定情形，公司要求不合理，员工可拒付。若公司强行扣除，可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
公司让员工承担违约金，需符合法定的两种情形，即员工违反服务期约定或竞业限制约定，否则员工可拒绝，若被强行扣除可维权。
法律解析：
依据法律规定，仅在公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，以及员工违反竞业限制约定这两种情形下，员工才需支付违约金。若符合法定情形，公司要求合理，员工支付的违约金数额不得超过公司提供的培训费用；若不符合，公司要求不合理，员工有权拒绝。若公司强行扣除违约金，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到公司要求支付违约金的情况，不确定是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。