企业拖欠员工工资，是否会被刑拘

法律分析：
（1）企业拖欠员工工资大多属于劳动纠纷范畴，正常不会直接刑拘。劳动纠纷可通过常规途径如劳动监察、仲裁等解决。
（2）若企业以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）单位犯此罪时，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。

提醒：
员工遇到企业拖欠工资，应先通过合法途径维权。企业要依法支付工资，避免触及拒不支付劳动报酬罪的红线，情况复杂可咨询专业分析。

（一）员工遇到企业拖欠工资，首先可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资。
（二）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求企业支付拖欠工资。
（三）若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可向司法机关反映，追究企业及相关责任人的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.企业欠薪通常属劳动纠纷，不会直接刑拘。
2.若符合拒不支付劳动报酬罪条件，即转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，会面临刑事处罚。单位犯罪的，单位罚金，主管和直接责任人也会被定罪。
3.企业欠薪一般先经劳动监察、仲裁解决，达犯罪标准相关责任人或会被刑拘。

结论：
企业拖欠工资一般属劳动纠纷，不直接刑拘，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时相关责任人可能被刑拘。
法律解析：
企业拖欠工资在多数情况下是普通劳动纠纷，可通过劳动监察、仲裁等途径解决。但当企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。若单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。所以，企业拖欠工资问题大多在民事法律框架内解决，只有达到犯罪标准才会涉及刑事处罚。若遇到企业拖欠工资问题，情况复杂难以判断是否构成犯罪，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。