公司拖欠工资一年能不能去仲裁

公司拖欠工资一年，劳动者可以申请仲裁维权。劳动法律法规明确，劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围。

申请仲裁有一年时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。若拖欠工资持续一年，时效从该状态终止日起算。只要未超时效，劳动者可向当地仲裁委提交申请。

为保障仲裁顺利进行，劳动者要做好准备：
1.准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若仲裁委裁决公司支付拖欠工资，而公司拒不支付，劳动者可申请强制执行。

法律分析：
（1）公司拖欠工资一年，劳动者可申请仲裁，劳动报酬争议属劳动仲裁受案范围。

（2）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资呈持续状态，时效从该状态终止日起算。

（3）劳动者申请仲裁需向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，同时准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（4）仲裁后，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将裁决公司支付拖欠工资，若公司拒不支付，劳动者可申请强制执行。

提醒：申请仲裁要注意收集有效证据，且确保在时效内提出申请，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在公司拖欠工资持续一年且未超时效的情况下，都可通过此途径维权。
（二）准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时支撑自己的诉求。
（三）经仲裁，若诉求合理合法，仲裁委将裁决公司支付拖欠工资，若公司拒不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司拖欠工资一年可申请仲裁。劳动报酬争议属劳动仲裁受理范围。
2.劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。若拖欠持续一年，时效从状态终止日起算。
3.未超时效，劳动者可向当地仲裁委申请仲裁，准备好证明劳动关系和拖欠事实的证据，如合同、工资条等。
4.诉求合理合法，仲裁委将裁决公司支付工资，若不支付可申请强制执行。