自己提出辞职是否可申请经济补偿

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职不可获经济补偿，但存在法定例外情形。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规损害劳动者权益等情况，劳动者解除合同可要求补偿。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资。所以劳动者主动辞职前，应确认单位是否有上述法定过错，以此判断能否主张经济补偿。

提醒：主动辞职时要仔细收集单位存在法定过错的相关证据，若不确定可咨询专业法律人士分析。

（一）主动辞职时，先仔细审查用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益等法定过错情形。
（二）若存在上述法定过错情形，劳动者可依据相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（三）经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳动者主动辞职不能申请经济补偿。
2.不过，若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除合同可要求补偿。
3.经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.主动辞职前，要确认单位有无法定过错，确定能否主张补偿。

结论：
一般劳动者主动辞职不可申请经济补偿，但在用人单位存在如未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者解除劳动合同可要求支付经济补偿，主动辞职前需确认单位有无法定过错。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者主动辞职无经济补偿。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益等法定过错时，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以劳动者在主动辞职前，一定要仔细确认单位是否存在这些法定过错情形。若不确定自身情况是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。