被开除后可以拿到多少赔偿金

（一）若认为单位违法解除劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，与单位协商要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，劳动者需确认单位解除依据是否合理合法，若不合理，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。