入职四个月公司一直没有签订劳动合同，也没交社保，现在要给我调换岗位，我不能接受该怎么办？能申请哪些权益

您是可以直接拒绝调岗的，公司已经存在未签合同、未缴社保的违法情形。建议您先书面明确拒绝公司的调岗行为，可以通过邮件、V、钉钉等留痕方式回复调岗通知，然后继续在原岗位出勤，保留打卡、门禁、工作沟通记录，避免被认定为旷工。
同时收集关键证据：工资记录，考勤记录、工作证、聊天记录、入职记录等等。
您可以先跟公司协商提出补签合同、补缴社保、恢复原岗位的书面诉求，同步录音留证，社保问题可以向当地社保经办机构或税务部门投诉，要求补缴 。如果无法协商，可以先向当地劳动监察大队投诉，提交证据，要求整改。
如果实在协商不了就进行劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求可包括：
支付未签合同双倍工资差额；
补缴社保；
支付经济补偿金（若被迫解除）等。
注意不要主动辞职，避免失去补偿与失业待遇，仲裁时效为劳动关系终止后1年内，尽快启动。

您好。未签劳动合同可以要求单位支付双倍工资

遇到这种情况，首先，公司未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资差额。其次，公司未交社保，你可以要求补缴社保。再次，对于调换岗位，如果未经你同意，你可以拒绝。如果公司因此解除劳动关系，你可以要求支付经济补偿金。最后，建议你先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。