兼职后没拿到工资怎么处理

结论：
兼职未拿到工资，可先与雇主协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。兼职工作也属于劳动范畴，雇主有支付工资的义务。当兼职未拿到工资时，与雇主协商是较为温和的解决方式，告知对方支付工资是其法定义务。若协商不行，收集证据向劳动监察部门投诉，该部门有权力对雇主进行调查和处罚。向劳动争议仲裁机构申请仲裁也是合法途径，若对仲裁结果不满意，可通过法院诉讼维护权益。如果您在兼职维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

兼职未拿到工资可采取多途径维权。首先可与雇主友好协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可收集相关证据，如兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。
还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求雇主支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

建议在兼职前签订详细的合同，明确工资支付方式和时间。工作中注意保留各类证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）兼职未拿到工资，与雇主友好协商是首要步骤。按时支付工资是雇主的法定义务，通过协商明确指出这一点，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等都可作为证据。向劳动监察部门投诉，他们有权对雇主调查处罚，责令支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求雇主支付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，司法途径能更有力地维护权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与雇主友好协商，向雇主说明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求支付拖欠工资。
（二）若协商不成，收集兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其对雇主展开调查和处罚，责令支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁让雇主支付工资。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。