原公司倒闭新公司接收有赔偿吗

（一）若新公司承继原劳动合同，工作年限连续计算且劳动条件未降低，员工继续工作，不用赔偿，员工安心在新公司工作即可。
（二）若原公司因倒闭与员工解除劳动合同，员工可要求原公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要保留好工作证明等相关材料，以便维权。
（三）若新公司拒绝接收员工，原公司同样需按上述标准支付经济补偿，员工可与原公司协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。