员工未签订劳务合同应如何处置

1.劳动关系未签合同：自用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者可先协商补签，协商不成可投诉或仲裁。
2.劳务关系未签合同：双方可协商补签明确权责。若有纠纷，收集工作记录、报酬凭证等证据，向法院诉讼解决。

结论：
员工未签订劳务合同，劳动关系与劳务关系处理方式不同。劳动关系未签合同，用人单位可能需支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁；劳务关系未签合同，双方可协商补签，有纠纷可收集证据起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商补签合同，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于劳务关系，双方可协商补签合同明确权利义务，若出现纠纷，可收集工作记录、报酬支付凭证等证据，向法院提起诉讼。若在遇到未签劳务合同的情况时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

员工未签订劳务合同，需区分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系未签合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付劳动者二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。劳务关系未签合同，双方可协商补签明确权利义务。

针对不同情况，解决措施和建议如下：
1.劳动关系中，劳动者可先与单位协商补签合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.劳务关系中，双方可先协商补签合同。若产生纠纷，收集工作记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系存在的证据，向法院提起诉讼解决。

法律分析：
（1）劳动关系未签劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年的阶段，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签的，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商补签，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

（2）劳务关系未签合同，双方可协商补签以明确权利义务。若产生纠纷，可收集工作记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系存在的证据，然后向法院提起诉讼解决。

提醒：
员工遇到未签合同情况，要及时采取措施维护权益，注意收集相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析案情。