旷工辞退如何仲裁赔偿

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平和单位辞退事实。
（二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由，请求事项可要求支付违法解除赔偿金等。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
（四）参加仲裁庭审：仲裁委受理后安排开庭，清晰陈述事实和理由，出示证据。
（五）单位证明责任：若单位以旷工为由合法解除，需证明有明确合法的规章制度，且已公示告知劳动者，旷工达到辞退标准。若无法证明，可能构成违法解除，劳动者获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。