企业拖欠工资该怎么执行

法律分析：
（1）当企业拖欠工资时，劳动者与企业协商是较为温和的解决方式，直接要求企业支付工资，利于快速解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门责令企业限期支付，若逾期不支付，企业需加付赔偿金，这对企业形成威慑。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院会采取多种措施保障劳动者权益。
（4）在整个维权过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与企业协商：劳动者直接与企业沟通，明确提出支付工资的要求。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令企业限期支付工资，逾期不支付的企业需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）申请法院强制执行：仲裁委裁决后企业不履行，在规定时间内向法院申请强制执行，法院会采取多种措施保障劳动者权益。
（五）收集证据：在整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当企业拖欠工资，劳动者先和企业协商要工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据等。
4.仲裁后企业不履行，可向法院申请强制执行，法院会采取多种措施保障权益。
5.全程注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
企业拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后企业不履行可申请法院强制执行，过程中需收集相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，企业有按时支付劳动者工资的义务。当企业拖欠工资时，劳动者与企业协商是解决问题的第一步，这是一种较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付则要加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料，仲裁委裁决后企业不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院会采取多种措施确保劳动者权益实现。在这一过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额。若在处理企业拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士进行咨询。