未成年辞职未获批准直接走不给工资怎样解决

1.用人单位克扣未成年工资属违法行为，不管辞职有无获批，只要劳动者付出劳动，单位就得支付报酬。
2.未成年维权措施：先与单位协商，要求支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁。
3.若未成年不满16周岁，单位涉嫌使用童工，可向相关部门举报追究其法律责任。

结论：
用人单位克扣未成年工资违法，未成年可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，若未成年不满16周岁，单位可能还会因使用童工被追究法律责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬，这与辞职是否获批无关。对于克扣未成年工资的情况，未成年有多种维权途径。首先可以与单位协商，要求其支付拖欠工资并依法履行支付义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委申请仲裁。此外，若该未成年不满16周岁，单位使用其工作属于使用童工的违法行为，可向相关部门举报，单位将被追究法律责任。如果大家在遇到类似法律问题时，需要更专业详细的解答和帮助，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

用人单位克扣未成年工资属违法行为。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，无论未成年辞职是否获批。

未成年可通过以下措施维权：首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，履行支付义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委申请仲裁。此外，若该未成年不满16周岁，单位使用童工本身违法，可向相关部门举报，追究单位法律责任。建议未成年在维权时保留好工作证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位克扣未成年工资是违法的，因为只要劳动者付出了劳动，不管辞职是否获批，单位都有义务支付报酬。
（2）未成年维权可采取多种途径。首先可与单位协商，要求其支付拖欠工资并依法履行支付义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委申请仲裁。若未成年不满16周岁，单位可能存在使用童工的违法行为，可向相关部门举报来追究单位法律责任。

提醒：未成年维权时要注意保留好工作证据，不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。