员工加班限三小时问题该如何处理

法律分析：
（1）法律对用人单位延长工作时间作出了明确限制，一般每日不超一小时，特殊情况不超三小时且每月累计不超三十六小时，这是为保障劳动者的休息权益。
（2）用人单位若违反此规定延长工时，员工可向劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门会责令单位改正，还能依据受侵害劳动者人数进行罚款。
（3）员工加班，用人单位必须依法支付加班费。并且，员工有拒绝加班的权利，用人单位不能因员工拒绝加班扣工资或解除劳动合同，否则就违反了法律规定。

提醒：员工遇到用人单位超时加班或不付加班费等情况，要及时保留证据维权；不同的劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取准确法律解决方案。

（一）用人单位安排加班要遵循时间限制，一般每日不超一小时，特殊原因每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（二）若用人单位违反加班时间规定，员工可向劳动行政部门投诉。
（三）劳动行政部门会责令用人单位改正，还能按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款。
（四）用人单位安排员工加班需依法支付加班费。
（五）员工不愿加班有权拒绝，用人单位不能因此克扣工资或解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况保障健康时每日不超3小时，每月不超36小时。
2.单位违规，员工可向劳动行政部门投诉。部门会责令改正，还能按每人100-500元标准罚款。
3.单位安排加班要依法付加班费。员工不愿加班可拒绝，单位不能扣工资或解除合同。

结论：
用人单位延长工作时间有法定限制，违规延长员工可投诉，单位会被责令改正和罚款，员工加班应得加班费，员工有权拒绝加班且单位不得克扣工资或解除合同。
法律解析：
根据法律，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。若用人单位违反此规定，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令改正并按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款。此外，员工加班用人单位要依法支付加班费，员工若不愿加班可拒绝，用人单位不能因员工拒绝加班而克扣工资或解除劳动合同。这一系列规定旨在保护劳动者的合法权益，让劳动者在工作中能有合理的休息时间和应得的报酬。如果大家在工作中遇到用人单位违反上述规定的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。