哪些条件涵盖在支付经济赔偿金里

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，如未遵循合法程序随意辞退员工，这种行为严重侵害劳动者权益，破坏了劳动关系的稳定性。
（2）当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同时，用人单位应支付经济赔偿金，这保障了劳动者的人身安全和自主选择权。
（3）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到上述情形要注意保留证据，维护自身权益；不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可收集好劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者应及时报警并留存相关证据，随后解除劳动合同并要求单位支付经济赔偿金。
（三）要是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位需支付经济赔偿金的情况：
用人单位违法解除或终止合同，像随意辞退员工；以暴力等手段强迫劳动，或强令冒险作业危害劳动者安全，劳动者解除合同；未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬，劳动者解除合同。
2.经济赔偿金标准：
是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
用人单位在违法解除或终止劳动合同、强迫劳动或危及劳动者安全致其解除合同、未按约定提供条件或支付报酬致劳动者解除合同等情形下，需支付经济赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
法律明确保障劳动者权益，当用人单位出现上述三种情形时，就触发了支付经济赔偿金的条件。例如随意辞退员工，这是典型的违法解除劳动合同，损害了劳动者权益。经济赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上经济赔偿金是其两倍。这体现了法律对用人单位违法行为的约束和对劳动者的保护。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或不清楚如何计算经济赔偿金等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。