产假时解除劳动合同该如何赔付

结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可要求继续履行合同，或在特定情况下获二倍经济补偿，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，产假期间用人单位解除劳动合同属于违法解除行为。劳动者有两种维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

产假期间用人单位解除劳动合同属违法行为。劳动者可选择要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同属于违法行为。这是对劳动者权益的严重侵害，因为产假是女性劳动者应享有的法定权益，用人单位不能在此期间随意解除合同。
（2）劳动者有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
（4）劳动者维权途径多样。可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若产假期间用人单位解除劳动合同，劳动者可先明确这属于违法解除。劳动者可选择要求单位继续履行合同，保障自身工作权益。
（二）若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，尽量达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。