被辞退时工资未发，能否一起去仲裁

法律分析：
（1）劳动者被辞退时用人单位未发工资，此为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定。
（2）因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，书写仲裁申请困难的可口头申请。
（5）经仲裁审理，若劳动者主张合法，仲裁委将支持其要求单位支付工资等诉求。

提醒：申请仲裁要注意时间限制，准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者被辞退用人单位未发工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
（二）申请仲裁前，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若书写仲裁申请有困难，可口头申请。
（四）经仲裁审理，若劳动者主张合法，仲裁委将支持其要求单位支付工资等诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法，可依法申请仲裁。

1.劳动者被辞退未发工资，属用人单位未及时足额支付报酬，违反法律规定。
2.因劳动报酬、补偿或赔偿等发生的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请时，要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.应在知道权利被侵害之日起一年内申请，书写困难可口头申请。
5.若主张合法，仲裁委将支持劳动者诉求。

结论：
劳动者被辞退时用人单位未发工资，可与用人单位一起申请仲裁维权。
法律解析：
用人单位在劳动者被辞退时未发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。按照相关法律，因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁时，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。同时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，书写仲裁申请困难的也能口头申请。经仲裁审理，若劳动者主张合法，仲裁委将支持其要求单位支付工资等诉求。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。