要是工资被拖欠了能不能解除合同

1.工资被拖欠，劳动者有权解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解约。
2.这种情况下解约，劳动者能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.解约时，劳动者最好书面通知单位，留好工资条、考勤记录等证据，方便后续维权，可投诉或仲裁。

结论：
工资被拖欠时，劳动者能解除合同并获得经济补偿，解除合同最好书面通知用人单位并保留相关证据维护权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。并且在此种情况下，劳动者还可获得相应经济补偿，补偿标准按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者解除合同时应以书面形式通知用人单位，同时保留工资条、考勤记录、解除通知等证据。若后续出现纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工资拖欠、合同解除及经济补偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工资被拖欠时劳动者有权解除合同并获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者解除合同时应以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，如工资条、考勤记录、解除通知等。
3.权益受损时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付工资，劳动者拥有解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的正当权益。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除合同，可获得经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同应采取书面形式通知用人单位，同时保留工资条、考勤记录、解除通知等相关证据，后续若需要，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
遭遇工资拖欠，保留证据至关重要。不同情况结果有别，建议咨询以仔细分析。