员工在哺乳期多久后可予以辞退

1.正常来说，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同。
2.若女职工有严重违规、失职舞弊等过失，单位可解除合同，不受哺乳期限制。
3.哺乳期到婴儿满周岁，之后无过失辞退要按法定程序。
4.单位违法辞退，女职工可要求继续工作，也可让单位付双倍赔偿金。

结论：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但女职工存在过失情形时，单位可解除。哺乳期后无过失辞退要遵循法定条件和程序，单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位原则上不能随意解除劳动合同。不过，当女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过失情形，单位解除劳动合同不受哺乳期限制。哺乳期指婴儿出生到满一周岁，之后若无过失性辞退情形，单位辞退需遵循法定流程。若单位违法辞退，女职工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得随意解除劳动合同。但是若女职工出现严重违纪、营私舞弊造成重大损害等过失情形，用人单位可依法解除劳动合同，不受哺乳期限制。哺乳期一般是从婴儿出生到满一周岁，之后若无过失性辞退情形，辞退需遵循法定条件和程序。
1.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同。这能保障女职工在特殊时期的工作权益，使其工作状态得以延续。
2.女职工也可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。这是对单位违法辞退行为的一种惩罚，维护了女职工的经济利益。

法律分析：
（1）通常而言，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。这是法律对女职工特殊时期的保护，保障其基本权益。
（2）不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过失情况，即便在哺乳期，用人单位也可解除劳动合同。
（3）哺乳期是从婴儿出生到满一周岁，哺乳期结束后，若无过失性辞退情形，用人单位辞退需遵循法定解除条件和程序。
（4）若单位违法辞退，女职工有两种维权途径，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免出现过失情形；遇到单位违法辞退，可及时咨询专业法律意见维护自身权益。