支付经济赔偿金的计算方法是什么

1.用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付经济赔偿金，按经济补偿的两倍算。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同，就需支付经济赔偿金。经济赔偿金以经济补偿为基础，是其标准的二倍。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，不确定是否合法以及赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，以经济补偿为基础，是其标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法解除或终止劳动合同，避免违法操作引发经济赔偿金支付。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可与单位协商或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
（2）其计算以经济补偿为基础，且是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。