工作三年因工伤离职会得到什么赔偿

工作三年因工伤离职可获得多方面赔偿。包括一次性伤残补助金，按工伤鉴定的伤残等级，以规定月数乘以本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付作为就业补偿；停工留薪期工资，停工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费、康复费等，从工伤保险基金支付。

为保障自身权益，建议及时进行工伤认定和伤残鉴定，确保赔偿计算准确。离职时与单位和工伤保险部门积极沟通，了解各项赔偿标准和流程，按要求准备申请材料，以便顺利获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金根据工伤鉴定的伤残等级，以规定月数与本人工资相乘得出，这是对工伤职工因身体伤残给予的一次性经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。前者由工伤保险基金承担，为职工后续医疗提供资金支持；后者由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的一种补偿。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在治疗期间的生活。
（4）符合相关目录和标准的医疗费、康复费等，从工伤保险基金支付，减轻职工的医疗费用负担。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确工伤认定与鉴定流程。及时申请工伤认定，拿到认定结果后进行伤残等级鉴定，这是获取一次性伤残补助金的关键。
（二）了解当地省级政府规定。向当地社保部门或专业法律人士咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）保留停工治疗相关证据。如医院诊断证明、病历等，确保能顺利拿到停工留薪期工资。
（四）收集医疗费用凭证。确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用能从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按工伤鉴定的伤残等级，以规定月数乘本人工资得出赔偿金额。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：具体标准省级政府定。前者由工伤保险基金付，用于后续治疗；后者由单位付，作为就业补偿。
3.停工留薪期工资：停工治疗时，原工资福利不变，单位按月发放。
4.医疗费、康复费等：符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。