派遣合同能否签无固定期限

法律分析：
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，按法律规定需订立二年以上的固定期限劳动合同，这是为保障劳动者工作稳定性，防止短期用工随意性。
（2）劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议不受此限制，可依双方合作情况和需求约定无固定期限，但这是单位间合同，和劳动者的劳动合同有本质区别。
（3）所以一般而言，派遣单位和劳动者之间不能签订无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者签订劳务派遣合同时，要注意合同期限是否符合法律规定。不同的劳务派遣情形对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者希望在劳务派遣中获得更稳定工作，可在固定期限合同到期后，与劳务派遣单位积极沟通续签事宜，以延长用工时间。
（二）用工单位和劳务派遣单位在订立劳务派遣协议时，可根据实际合作情况和需求，灵活约定合同期限，包括无固定期限，以保障双方长期稳定合作。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1、劳务派遣合同通常不签无固定期限。劳务派遣单位和被派遣劳动者签合同，除必备条款外，要签两年以上固定期限合同，保障劳动者工作稳定，防止随意短期用工。
2、劳务派遣单位和用工单位签的劳务派遣协议不受此限制，可按合作情况和需求约定无固定期限。
3、这是单位间合同，非与劳动者的劳动合同，所以派遣单位和劳动者一般不签无固定期限合同。

结论：
劳务派遣合同一般不能签无固定期限，派遣单位与劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同，派遣单位与用工单位的劳务派遣协议可约定无固定期限。
法律解析：
依据法律规定，派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除必备条款外，需为二年以上固定期限劳动合同，这样规定是为保障劳动者工作稳定性，避免短期用工随意性。所以派遣单位和劳动者通常不能签订无固定期限劳动合同。而派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议不受此限，可依双方合作情况和需求约定无固定期限，不过这是单位间的合同，和劳动者的劳动合同性质不同。如果大家在劳务派遣合同方面还有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。