公司欠工资多久算拖欠了

结论：
用人单位超过约定支付日期或无约定时超过一个月未支付工资构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若劳动合同明确约定工资支付时间，单位届时未付便属拖欠；若未约定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，超过一个月不支付通常认定为拖欠。这是为保护劳动者获得劳动报酬的权利，确保生活稳定。当劳动者遭遇拖欠工资，有权选择与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。倘若遇到工资支付方面的困扰，可向我或专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。