未签劳务合同起诉索要双倍工资可不可

1.未签书面劳动合同，劳动者起诉要双倍工资一般可行。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.起诉时，劳动者要证明和单位有劳动关系，像工资支付记录、工作证等都能作为证据。
3.要留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受侵害时算起。
4.符合条件，通过合法诉讼获赔概率大，但具体要结合实际，建议收集证据及时维权。

结论：
未签订书面劳动合同，劳动者起诉索要双倍工资通常可行，但要证明劳动关系且注意仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者起诉时，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若符合这些条件，劳动者通过合法诉讼途径大概率能获得双倍工资赔偿。不过具体案件要结合实际情况判断。如果遇到此类问题，建议收集好证据并及时维权，若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.未签订书面劳动合同，劳动者起诉索要双倍工资一般可行。法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。
2.劳动者起诉要证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。并且要注意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
3.符合上述条件，劳动者通过合法诉讼途径大概率能获双倍工资赔偿。不过具体案件要结合实际判断。
4.建议劳动者收集好相关证据，及时通过合法途径维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者起诉索要双倍工资时，需证明与单位存在劳动关系，常见的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能为劳动者的诉求提供有力支撑。
（3）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据，在仲裁时效内维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。